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A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças
Nome
Comentário
Maria P.
O SIADAP está feito para classificar as pessoas por objetivos, mas no meu serviço, fazem mais ou menos isso, mas decidem à cabeça a quem querem dar os relevantes e excelentes até ao limite e depois, bem que algum trabalhador mereça melhor nota nunca das avaliações, baixam-na para não chegar ao relevante. E o que é mais grave até c dizem ao funcionário que tem de ser assim, porque nesse ano é outro que tem de levar o relevante ou excelente. É a subversão total do programa. É assim desde o início, quando até davam os prémios monetários, mas sempre aos mesmos. Só os seus preferidos tinham as notas e na altura os prémios. Até na avaliação por ponderação curricular, escolheram uma fórmula discriminatória, que dá sempre melhor nota a quem desenvolveu trabalho de chefia na v casa ou na política, em detrimento de quem veio de outras instituições onde também foi dirigente ou até do conselho de administração. Discriminatório é o que é.
Maria N.
Fora com o SIADAP
Marília S.
Só serviu para os Boy's e Girl's saírem da tabela geral da F.P e subirem rapidamente os seus ordenados. Nesta equação está a escolha das chefias sempre recrutadas nos partidos políticos do arco da governaçao, desde as chefias de topo até ao "porteiro".
Luis N.
Acho um sistema de avaliação injusto que só promove quem não deve
Ricardo C.
Sem duvida uma injustiça sempre que e aplicado..... porque é um sistema que prevligia quem cai em graça do avaliador e não faz justiça aos que são verdadeiramente merecedores.
ANABELA M.
Não subo na carreira.Equiparam-me aos assistentes operacionais e técnicos administrativos
Jorge s.
Não concordo com este sistema de avaliação
Saul L.
Obrigado pela iniciativa!
Ana C.
Discordo das regras do siadap
António A.
Concordo 110% do conteúdo da petição. Injustiça. Sem os assistentes técnicos a função pública não andava.
Cristina M.
Novo método de avaliação, mais transparente.
Mónica M.
a metodologia utilizada pela avaliação do SIADAP não é, de todo , estimulante nem justa nem transparente
Susana G.
Esse sistema obsoleto compromete a qualidade do serviço prestado. Não é para isso que nos pagam e não foi isso que nos ensinaram. Uma inspeção nunca poderá estar sujeita a um sistema de valorização quantitativa.
Isabel M.
Por uma avaliação justa e equitativa, sem discriminação, por uma avaliação imparcial que valorize realmente as competências e o desempenho do trabalhador e não as quotas, onde habitualmente se inserem sempre os mesmos trabalhadores...
Cristina F.
A injustiça das avaliações agravaram exponencialmente com o siadap.
Manuel S.
O Siadap é como aqueles videojogos em que quem apanhar mais moedas ganha. Não tem nada a ver com serviço público de qualidade. Um péssimo funcionário pode ser bom a "apanhar moedas" no jogo de computador chamado SIADAP, e um bom funcionário pode não ser tão bom nesse jogo. Quem se preocupa exclusivamente em conseguir superar objetivos, independentemente da qualidade do serviço que presta, não é contrariado pelos superiores porque toda a cadeia hierárquica beneficia com os "bons resultados" dos "jogadores" da sua equipa. Não é fácil, mas um critério que nunca e tido em conta é a satisfação do utente, certamente porque este não é tão fácil de satisfazer como o computador. O computador como toda a palha que o avaliado lhe dá...
Helena S.
Trabalhadora à quase 30 anos, aufiro 840 euros brutos...
Luís R.
A avaliação nunca foi tão direcionada aos "Afilhados"
Zelinda S.
"Por um sistema sem quotas, com critérios objectivos e transparentes."
Manuel R.
O SIADAP provocou uma queda acentuada dos standards de qualidade dos serviços públicos e é um fator de deterioração das relações interpessoais nas comunidades de trabalho.
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