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A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças
Nome
Comentário
Dália d.
Valorizar as carreiras
Maria G.
É uma vergonha trabalhar há 34 anos e não levar para casa 800 euros
António G.
É urgente dignificar o trabalhador público e pôr fim a sistema de avaliação altamente descriminatório e injusto.
Joaquim G.
Revogar o SIADAP
Margarida E.
Aumentos dignos e não de década a década miseráveis!!
Maria F.
Não concordo com este tipo de Avaliação é muito subjetiva, poucas cota e distribuído os Relevantes sempre pelos mesmos. funcionários, ou seja compadrios.
Gina M.
.
Vitor R.
Crie-se um sistema de avaliação honesto e justo.
Paula S.
De acordo
Cármen V.
Este método com os inconvenientes que têm é uma grande injustiça para todos
José V.
Contratação Pública
Maria P.
O SIADAP está feito para classificar as pessoas por objetivos, mas no meu serviço, fazem mais ou menos isso, mas decidem à cabeça a quem querem dar os relevantes e excelentes até ao limite e depois, bem que algum trabalhador mereça melhor nota nunca das avaliações, baixam-na para não chegar ao relevante. E o que é mais grave até c dizem ao funcionário que tem de ser assim, porque nesse ano é outro que tem de levar o relevante ou excelente. É a subversão total do programa. É assim desde o início, quando até davam os prémios monetários, mas sempre aos mesmos. Só os seus preferidos tinham as notas e na altura os prémios. Até na avaliação por ponderação curricular, escolheram uma fórmula discriminatória, que dá sempre melhor nota a quem desenvolveu trabalho de chefia na v casa ou na política, em detrimento de quem veio de outras instituições onde também foi dirigente ou até do conselho de administração. Discriminatório é o que é.
Maria N.
Fora com o SIADAP
Marília S.
Só serviu para os Boy's e Girl's saírem da tabela geral da F.P e subirem rapidamente os seus ordenados. Nesta equação está a escolha das chefias sempre recrutadas nos partidos políticos do arco da governaçao, desde as chefias de topo até ao "porteiro".
Maria A.
A avaliação de desempenho atual é muito injusta. As quotas
Luís R.
Atualmente não há progressão profissional
Antonio Q.
Este sistema não avalia nada. Como querem que a avaliação seja por 2 anos, qual o Plano de actividade é Anual?
Ana C.
Sistema muito injusto
Luis N.
Acho um sistema de avaliação injusto que só promove quem não deve
Ricardo C.
Sem duvida uma injustiça sempre que e aplicado..... porque é um sistema que prevligia quem cai em graça do avaliador e não faz justiça aos que são verdadeiramente merecedores.
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