Petição Pública
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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças
Nome
Comentário
ANABELA M.
Não subo na carreira.Equiparam-me aos assistentes operacionais e técnicos administrativos
Paulo S.
O SIADAP é um sistema mais perverso que o anterior, só permite valorizar os amigos e compadrios.
Manuel C.
O siadap serviu para destruir a solidariedade e coesão nas diversas profissões e "domesticar" os colaboradores, premiando os mais dóceis (escovas) e desmotivando quem pretende trabalhar de forma honrada e competente sem dar nas vistas.
Jorge s.
Não concordo com este sistema de avaliação
Saul L.
Obrigado pela iniciativa!
Maria M.
Revisão Imediata do SIADAP pois com 37 anos de serviço, 60 anos de idade não passo do posição 6, nível 11 desde há muitos anos porque o avaliador não dá mais de 2 pontos, havendo muitas injustiças e compadrios, porque houve colega a quem deu 5 pontos em 2 avaliações. Este sistema de avaliação só cria interesses e desigualdades. Infelizmente não conta quem trabalha mas sim quem sabe dar graxa. Era bem melhor, como antigamente, que de 3 em 3 anos a progressão na carreira era imediata.
Ana C.
Discordo das regras do siadap
António A.
Concordo 110% do conteúdo da petição. Injustiça. Sem os assistentes técnicos a função pública não andava.
Cristina M.
Novo método de avaliação, mais transparente.
Mónica M.
a metodologia utilizada pela avaliação do SIADAP não é, de todo , estimulante nem justa nem transparente
Susana G.
Esse sistema obsoleto compromete a qualidade do serviço prestado. Não é para isso que nos pagam e não foi isso que nos ensinaram. Uma inspeção nunca poderá estar sujeita a um sistema de valorização quantitativa.
António S.
É um sistema mediocre que condiciona a avaliação dos funcionários à existência de quotas.
Maria A.
É injustificável ter um sistema de avaliação subjetivo, proibitivo, limitativo.
Isabel M.
Por uma avaliação justa e equitativa, sem discriminação, por uma avaliação imparcial que valorize realmente as competências e o desempenho do trabalhador e não as quotas, onde habitualmente se inserem sempre os mesmos trabalhadores...
Maria c.
Desilusão na avaliação na administração pública
Cristina F.
A injustiça das avaliações agravaram exponencialmente com o siadap.
Fernanda c.
O Siadap pode não ser justo, quem é avaliado depende muito por quem o avalia, existem outros porquês...
Manuel S.
O Siadap é como aqueles videojogos em que quem apanhar mais moedas ganha. Não tem nada a ver com serviço público de qualidade. Um péssimo funcionário pode ser bom a "apanhar moedas" no jogo de computador chamado SIADAP, e um bom funcionário pode não ser tão bom nesse jogo. Quem se preocupa exclusivamente em conseguir superar objetivos, independentemente da qualidade do serviço que presta, não é contrariado pelos superiores porque toda a cadeia hierárquica beneficia com os "bons resultados" dos "jogadores" da sua equipa. Não é fácil, mas um critério que nunca e tido em conta é a satisfação do utente, certamente porque este não é tão fácil de satisfazer como o computador. O computador como toda a palha que o avaliado lhe dá...
Helena S.
Trabalhadora à quase 30 anos, aufiro 840 euros brutos...
Luís R.
A avaliação nunca foi tão direcionada aos "Afilhados"
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