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A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças
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Comentário
Maria C.
Acabem com estas vergonhosas avaliações
Violeta C.
Pior sistema de avaliação que pode existir, favorece compadrios, desmotiva os funcionários, torna a Administração Pública vergonhosa e débil. Enfim, é o país que temos... sinto vergonha, repudia e indignação!
Norberto S.
Não tenho carreira na profissão e isso cria-me desmotivação a mim e aos outros que lá estão.
Maria F.
Na minha organização são designados avaliadores que não tiveram qualquer formação SIADAP; o processo de avaliação e absolutamente arcaico; não fazem utilização da plataforma GEADAP de forma a manipular a definição de objetivos e as avaliações a favor dos trabalhadores "queridos" da organização; apesar de termos estado sem fazer inspeções de 13 março/20 a maio/20 (data de desconfinamento) não houve reformulação de objetivos em periodo de pandemia; a reformulação foi comunicada em janeiro/21 por email após o termo do biénio 2019-2020 mas não foi contratualizada a respetiva revisão.
Albano L.
O siadap é uma fraude...
Ana F.
Pior que estar "travada" pelo SIADAP, é viver com as tremendas desigualdades que se estabeleceram entre colegas. (cumprindo as mesmas funções/responsabilidades, por vezes mais e estando muitos escalões abaixo!!) Revoltante, humilhante!
Antonio C.
SIADAP é igual a AZEITE, CABRITOS, FRANGOS, COELHOS, hortaliças de qualidade (biologico) e outros favores SÉRIOS..palavras para quÊ
Sandra S.
Instrumentos de avaliação sem respeito pela valorização do trabalhador
Luis I.
Como pode um motorista de pessado de passageiros ganhar como um varredor de ruas!?
António G.
É urgente dignificar o trabalhador público e pôr fim a sistema de avaliação altamente descriminatório e injusto.
Joaquim G.
Revogar o SIADAP
Margarida E.
Aumentos dignos e não de década a década miseráveis!!
Gina M.
.
Vitor R.
Crie-se um sistema de avaliação honesto e justo.
Cármen V.
Este método com os inconvenientes que têm é uma grande injustiça para todos
José V.
Contratação Pública
Maria P.
O SIADAP está feito para classificar as pessoas por objetivos, mas no meu serviço, fazem mais ou menos isso, mas decidem à cabeça a quem querem dar os relevantes e excelentes até ao limite e depois, bem que algum trabalhador mereça melhor nota nunca das avaliações, baixam-na para não chegar ao relevante. E o que é mais grave até c dizem ao funcionário que tem de ser assim, porque nesse ano é outro que tem de levar o relevante ou excelente. É a subversão total do programa. É assim desde o início, quando até davam os prémios monetários, mas sempre aos mesmos. Só os seus preferidos tinham as notas e na altura os prémios. Até na avaliação por ponderação curricular, escolheram uma fórmula discriminatória, que dá sempre melhor nota a quem desenvolveu trabalho de chefia na v casa ou na política, em detrimento de quem veio de outras instituições onde também foi dirigente ou até do conselho de administração. Discriminatório é o que é.
Maria N.
Fora com o SIADAP
Marília S.
Só serviu para os Boy's e Girl's saírem da tabela geral da F.P e subirem rapidamente os seus ordenados. Nesta equação está a escolha das chefias sempre recrutadas nos partidos políticos do arco da governaçao, desde as chefias de topo até ao "porteiro".
Luis N.
Acho um sistema de avaliação injusto que só promove quem não deve
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