Petição Pública
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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
A Administração Pública exige ser avaliada eficazmente #NÃOaoSIADAP
, para Exmo. Sr. Presidente da Assembleia da República
Nome
Comentário
silvia m.
acabar já com SIADAP só beneficia quem os chefes gostam e querem
Maria O.
Fim a pior sistema da avaliação que existe!!
Maria n.
Totalmente de acordo.
adelaide s.
Vamos acabar com os favorecimentos.
Nuxa S.
Não ao SIADAP
Amaro F.
Este tipo de avaliação não faz sentido algum.
Paulo v.
Injusto...
Antero F.
O siadap nao e justo
Sónia P.
A pessoa tem uma nota super, super, e depois a comissão de paritagem, limpa o rabo com a avaliação que as chefias dão, porque esbarra nas Quotas disponiveis, que são reduzidas... ENTÃO MAS A PESSOA VALE OU NÃO VALE??? Uma aberração para nos sacarem dinheiro, 10 anos à espera de progressão, mas depois levamos 60€ líquidos, até o ordenado mínimo aumenta mais em 10 anos, do que nós em um nivelzeco
Alberto F.
Apoio que retirem siadap voltem por que era antes
Emilia N.
Poderia ter sido uma excelente ferramenta de estimulo e reconhecimento, mas apenas cumpriu o seu propósito de redução das despesas do Estado com os trabalhadores e criou as distâncias e aumentou os valores remuneratorios entre os preferidos e os preteridos das hierarquias mesquinhas
Maria c.
Nunca foi uma avaliação correta, por vezes, a pessoa que avalia nem trabalha diretamente com o avaliado
HELENA A.
Através das petições,fazemos ouvir a nossa voz e garantir os nossos direitos.
Diogo l.
Não queremos o siadap....
Américo F.
okey
Vitor T.
Extremamente injusto para quem trabalha em equipas operacionais em regime de turnos e distante dos avaliadores.
Rosa C.
Sim, a uma avaliação justa que não seja geradora de conflitos entre colegas e que seja atribuída aos "amiguinhos"
Joanauisa P.
Impressionante isso das quotas, porque razão para docentes universitários não existe quotas, é para não docentes, continuam as quotas? De que forma é feita a harmonização? Haverá indícios claros tendenciosos sempre para as mesmas pessoas? De que forma se fazem verificações das avaliações quantitativas e das respectivas fundamentacao com propostas ou não para exelente? Terá necessariamente o avaliador sempre razão? Para que. Paritária se de nada serve, apenas um órgão meramente consultivo e de que nada dá parecer sobre a harmonização do processo? Harmonizar excelentes e relevantes sem olhar para a respectiva carreira do trabalhador, atribuindo sempre aos mesmos os excelentes... O que será preciso alterar. Este processo de avaliação? Será certamente muita coisa... Não acham? Sistema de avaliação só para promover os que continuamente estão a ser promovidos... Uma fantochada
Maria F.
Vamos todos mudar esta avaliação que não agrada a ninguém.
João F.
Também estive 10 anos sem progredir na Carreira. Passei a Técnico Superior e infelizmente 2°Escalão onde deviamos começar pelo 3°. COMO A C. M. L. Fez há uns anos a trás com outros funcionários que nem entrevistas realizaram. Tenho isto em conta.
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