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A opinião e razões dos signatários da Petição: A Administração Pública exige ser avaliada eficazmente #NÃOaoSIADAP, para Exmo. Sr. Presidente da Assembleia da República

Nome Comentário
Isabel . Que seja revisto E actualizado o sistema de avaliação na função pública. Também para as chefias...
Lina M. Antigamente ao fim de 4 anos subia-se de posição, hoje são precisos 10 anos no minimo para subir, isto no regime geral. E claro tudo vai depender da avaliação justa ou não. O que é certo é que ha sempre os beneficiario de uma boa avaliação e sempre os que por mais que trabalhem não chegam, e como se vê são sempre os que trabalham os que perdem mais. Hoje em dia a função publica não dá incentivo. Nem a nivel financeiro nem no trabalho.
Maria N. Discordo com o actual processo de avaliação
Maria A. Há uma grande necessidade de outro sistema de avaliação este vem criar muita revolta e insatisfação.
Susy S. Chega
Marisa T. Siadap = injustiça = mesmo venc. durante anos = venc. igual a Ass.Operacional ####### mto diferente grau complexidade e volume trabalho = DESMOTIVAÇÂO
Maria . Por uma avaliação mais justas
Anabela B. Por avaliações mais justas e transparentes!
Cidalia V. Não SIADAP 10 anos para mudar!!!
Maria P. Acho muito bem que termine estás avaliações até porque só beneficia os engraxadores dos superiores. Eu tenho 26 anos de função pública e tenho vergonha de ganhar menos que um assistente técnico que entra agora!!!!!
Eugénia . NÃO AO SIADAP SIM AO MÉRITO PESSOAL
Soraia A. Procedimento burocrático que não beneficia os profissionais mas sim quem é mais próximo da chefia.
Maria L. Concordo que estão a ser preciso algumas mudanças.
Paula O. Processo de avaliação injusto nomeadamente no último ano.Encontrem alternativas de avaliação adequadas ao nosso trabalho realizado em em 2020 e nas condições peculiares que existiram. Comtemplem a taxa de esforço, capacidade de adaptação e resiliência.
Graça V. Este sistema de avaliação não é justo, promove o descontentamento no trabalho, desânimo e uma competitividade desleal entre funcionários devido à falta de critérios.
Luísa C. Devido á pandemia não executei tarafes que constavam nos meus objetivos
Maria S. Por uma avaliação justa
Lia S. Não ao a siadap com cotas!
Odete . Impróprio, injusta, inutil
Isabel D. Mais justo progressão por anos de carreira

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