Petição Pública
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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças
Nome
Comentário
Rúben A.
Não concordo com as pontuações tempo de subida de escalão
Sérgio S.
O SIADAP é uma forma legal de prejudicar ou favorecer arbitrariamente os funcionários.
José S.
Uma gestão de recursos humanos bem feita, com pés e cabeça e sem quotas
Hugo M.
Area tremendamente técnica e cansativa de foro psicológico e físico não correspondente com o vencimento nem com o método de avaliação que nos torna iguais a outras areas nada dificeis.
Carlos B.
Nao sinto reconhecido o meu trabalho
marlene f.
quando saem a ditas pré-reformas?, a caminho dos 60, com responsabilidade na area estatistica, ja nao me sinto capaz.
Hugo S.
Este sistema a mim prejudicou-me durante anos...várias vezes que obtive desempenho relevante e acabei por passar para adequado por causa destes 25% de cotas...O mais ridiculo foi no biénio 2017-2018 quando obtive 4,92 fiquei com adequado enquanto vi muitos funcionarios com 4,1 com desempenho relevante e depois passado para excelente...Isto é gozar com quem cumpre e faz o trabalho corretamente e de forma excelente e exemplar
rui p.
é urgente rever os vencimentos MEDIOS da função publica. qualquer dia estamos a ser igualados pelos vencimentos mínimos .
Ana C.
esta forma de avaliação premeia os cargos de chefia e os seus lacaios
Maria C.
A valorização de carreiras é extremamente importante no desenvolvimento da vida profissional
Marlene M.
Tem de haver uma solução mais flexível e mais simples
Paulo T.
importava os sindicatos atestarem a legalidade dos processos de avaliação em curso. Definir objetivos apenas no ato de avaliar é legitimo? Como é obvio todos temos contas para pagar e .....
Maria O.
Quem trabalha tem direitos
Maria I.
Na Câmara de Odivelas há dois anos enviaram uma informação que não havia cotas de muito bom para o técnico deste agrupamento. Somos três psicólogas e como eu pertenço aquele agrupamento que tem menos escolas agrupadas, então não há cotas. Isto é um escândalo, uma ilegalidade... Fazem discriminação logo à partida... Isto já não é avaliar o trabalho de cada técnico superior.
Fernando R.
Não me revejo no Siadap, de maneira nenhuma. E um ciclo viciado ao agentes superiores de avaliar de forma incorreta e imparcial as minhas capacidades ao trabalho ou às competências desempenhadas. Concordo que volte as carreiras e os escalões. Porque são forma de valorizar de forma objetiva o desempenho merecido e a ver mais motivação a nivel profissional...
Janine F.
Lutamos por um sistema de avaliação sem cotas e no qual não sejam precisos 140 anos para atingir o topo de carreira.
Jose R.
Viva o STAL
Ana M.
Fim das injustiças, já!
Flávio B.
As melhores notas são apenas para os enteados, mesmo superando todos os objetivos não nos dão nota máxima.Temos de parar esta injustiça!
Henrique F.
As avaliações, todas elas são uma fantochada quem as atribui não tem isenção simplesmente usa as mesmas para ter os funcionários mais importantes do seu lado por forma a manipular os mais desprotegidos...o sistema de progressão deveria ser automático no final de 4 anos a exemplo 4 anos dá tempo suficiente para que um funcionário cumpra ou não com os seus deveres...e possa progredir sem estar dependente das cores políticas.
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