Petição Pública
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A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças
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Comentário
ADELINA M.
SIADAP- AVALIAÇÃO INJUSTA!
Luisa P.
Basta de injustiças!
Joaquim S.
Concordo plenamente. este sistema é discriminativo. promove a indignação dos trabalhadores que não vêm o seu trabalho reconhecido.
João S.
É de vital importância acabar com a forma injusta de avaliação
Rúben A.
Não concordo com as pontuações tempo de subida de escalão
Sérgio S.
O SIADAP é uma forma legal de prejudicar ou favorecer arbitrariamente os funcionários.
José S.
Uma gestão de recursos humanos bem feita, com pés e cabeça e sem quotas
Hugo M.
Area tremendamente técnica e cansativa de foro psicológico e físico não correspondente com o vencimento nem com o método de avaliação que nos torna iguais a outras areas nada dificeis.
Carlos B.
Nao sinto reconhecido o meu trabalho
marlene f.
quando saem a ditas pré-reformas?, a caminho dos 60, com responsabilidade na area estatistica, ja nao me sinto capaz.
Hugo S.
Este sistema a mim prejudicou-me durante anos...várias vezes que obtive desempenho relevante e acabei por passar para adequado por causa destes 25% de cotas...O mais ridiculo foi no biénio 2017-2018 quando obtive 4,92 fiquei com adequado enquanto vi muitos funcionarios com 4,1 com desempenho relevante e depois passado para excelente...Isto é gozar com quem cumpre e faz o trabalho corretamente e de forma excelente e exemplar
rui p.
é urgente rever os vencimentos MEDIOS da função publica. qualquer dia estamos a ser igualados pelos vencimentos mínimos .
Ana C.
esta forma de avaliação premeia os cargos de chefia e os seus lacaios
Maria C.
A valorização de carreiras é extremamente importante no desenvolvimento da vida profissional
Marlene M.
Tem de haver uma solução mais flexível e mais simples
Paulo T.
importava os sindicatos atestarem a legalidade dos processos de avaliação em curso. Definir objetivos apenas no ato de avaliar é legitimo? Como é obvio todos temos contas para pagar e .....
Maria O.
Quem trabalha tem direitos
Maria I.
Na Câmara de Odivelas há dois anos enviaram uma informação que não havia cotas de muito bom para o técnico deste agrupamento. Somos três psicólogas e como eu pertenço aquele agrupamento que tem menos escolas agrupadas, então não há cotas. Isto é um escândalo, uma ilegalidade... Fazem discriminação logo à partida... Isto já não é avaliar o trabalho de cada técnico superior.
Fernando R.
Não me revejo no Siadap, de maneira nenhuma. E um ciclo viciado ao agentes superiores de avaliar de forma incorreta e imparcial as minhas capacidades ao trabalho ou às competências desempenhadas. Concordo que volte as carreiras e os escalões. Porque são forma de valorizar de forma objetiva o desempenho merecido e a ver mais motivação a nivel profissional...
Janine F.
Lutamos por um sistema de avaliação sem cotas e no qual não sejam precisos 140 anos para atingir o topo de carreira.
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