Petição Pública
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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
A Administração Pública exige ser avaliada eficazmente #NÃOaoSIADAP
, para Exmo. Sr. Presidente da Assembleia da República
Nome
Comentário
Carla S.
Visto que a avaliação não é justa pois parece que só uns é que trabalham e sabem trabalhar. Este ano só me foram atribuídas competências e estas estão elaboradas de modo a não serem superadas. Mas alguns não sei como superam?!?!? Segundo o dirigente que me avaliou, ao não cumprir um os itens de cada uma esta passa a ser "competência não demonstrada", se cumprir todos é considerada "competência demonstrada"
José A.
Fim do SIADAP
Graça D.
Essa avaliação é uma fantochada! As boas notas é só para os amiguinhos!
João C.
O desempenho dos trabalhadores deve ser avaliado anualmente. Os trabalhadores devem poder avaliar o desempenho das respetivas chefias. O sistema de quotas é iníquo. O resultado da avaliação deve ser público,
Jose c.
concordo, o sistema existente e falacioso.
Margarida M.
Não concordo com a redação do ponto 4 do texto da petição
Edmundo P.
.
maria s.
ACABEM JÁ COM O SIADAP.
Ana V.
Falta de equidade
Luis M.
Avaliação com critérios reais e não meras formalidades
Teresa P.
mudem
MARIA S.
Concordo plenamente com tudo aquilo que se encontra exposto.
Ana M.
Farta do SIADAP
Casimiro R.
embora lá todos juntos
MARIA S.
Sabemos que tem de existir uma avaliação de desempenho e não há sistemas perfeitos. A questão central do SIADAP, em minha opinião, é não permitir a diferenciação pelo mérito. Por muito que alguns dirigentes se esforcem, a maioria não o encara de forma séria, com ética profissional, justiça e como uma ferramenta de gestão. Estando o SIADAP totalmente descredibilizado, assino esta petição na esperança que este sistema de avaliação do desempenho - SIADAP 1, 2 e 3 - consiga merecer a confiança de todos os que ainda acreditam no serviço público. Mas muito tem de se mudar, incluindo a cultura da avaliação.
Maria D.
É urgente. Uma necessidade
Sara V.
Por uma avaliação justa e que contemple a antiguidade!
Ana C.
Acho que repõe mais justiça neste sector.
João N.
O SIADAP simplesmente não funciona, nem sequer é levado a sério por dirigentes do organismo em que trabalho. Dou o exemplo de num grupo de 5 técnicos, a última avaliação foi feita de forma a facilitar o trabalho do dirigente. Deu-se a mesma avaliação a todos os técnicos, quando 1 deles, nem sequer se apresentava para trabalhar. Situações graves, aos olhos de todos e que continuam impunes.
José S.
Trocar o SIADAP por , COSO , ITIL ,COBIT , ISO 9000 , ISO 20000 , ISO 27000 , ISO 27001 , CMMI , PMI , PETI , SARBANES OXLEY ,ISO/IEC 38500:2008, etc
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