Petição Pública
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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças
Nome
Comentário
Paulo J.
Não ao SIADAP
Irene L.
Neste sistema de avaliação, com o recurso a cotas, é sempre o mesmo grupo de funcionários avaliados com "Excelente" que, por coincidência, trabalham diretamente com a Direção deste Instituto.
Cristiana O.
Esta petição serve para mostrar o nosso descontentamento.
Virgínia S.
O atual SIADAP fomenta a parcialidade, a falta de rigor, a isenção a desmotivação e apenas interessa aos "lambe botas"
Pedro G.
o SIADAP é uma injustiça assim como está. tem que ser alterado de forma a que quem trabalhe e tenha mérito seja valorizado.
Bruno R.
Injusto
Maria L.
Porque é que as carreiras especiais da FP possui avaliações anuais altíssimas sem quotas e progressões tabeladas garantidas, com alguns critérios a preencher (e.g: formações)? Porque não temos um sistema único nacional (transparente) de avaliação de desempenho em todas as carreiras na FP ? Existem carreiras na FP de primeira e de segunda?
Diamantino S.
O siadap não premeia. Desmotiva é consome recursos que nunca foram avaliados
Maria G.
estou a ter conhecimento e junto-me
Arlindo D.
Abusivo, há anos que não subo na carreira, entre outras...
Helena Q.
Justiça para os trabalhadores. Fora com o SIADAP. Exigimos voltar a progredir na carreira de 3 em 3 anos. Exigimos JUSTIÇA. EXIGIMOS RESPEITO. EXIGIMOS DIGNIDADE.
Maria R.
Estas avaliações são uma vergonha
José A.
Atual sistema avaliação não é adequado
António B.
Pela justiça social! Sistema de avaliação injusto e falso! Vários colegas de trabalho com + de 20 anos na função pública a ganharem o salário mínimo nacional! Vergonha! Administração local diferente da central, porquê??? Analisem no Diário da República mensal das aposentações, administração local 500 € os restantes ministérios 1.000; 2 000; 3 000; 4 000; 5 000 €. Vergonha!
Sandra P.
Tal como a carreira médica, a carreira de enfermagem devia ser por defesa curricular
Giovani C.
Esse sistema é uma vergonha.
Maria S.
De baixa há mais de 1 ano por ter ficado com uma depressão por chefe imparcial
Damasceno R.
Pelo fim deste sistema de avaliação, é injusto.
Nadine F.
As avaliações são injustas. Não há verificação por parte das chefias se os objetivos são compridos ou não.O que sentimos neste tipo de avaliação é se caímos em Graça a avaliação será uma,caso contrário será outra. É para mim não uma questão de competência mas sim uma compatibilidade de personalidade. Sentimos muitas vezes que são considerados outros interesses que não a competência e a dedicação ao serviço.quando está em causa a progressão da carreira tem que haver mais rigor.
João S.
É uma injustiça este sistema, as chefias não precisão de quotas e as outras carreiras sem ser do regime geral não são abrangidos, em media demoramos 10 anos a mudar, uma vergonha!
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