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A opinião e razões dos signatários da Petição: A Administração Pública exige ser avaliada eficazmente #NÃOaoSIADAP, para Exmo. Sr. Presidente da Assembleia da República

Nome Comentário
Carlos p. Fim ao SIADAP onde se criou uma grande injustiça para os trabalhadores que são avaliados não pela sua prestação serviço mas sim pelos envelopes que entrega chefia
Luis V. 10 anos para se poder progredir na carreira e com vencimentos miseráveis , só neste pais e com estes políticos. Isto nem no privado acontece!!
maria a. Não ao SIADAP. Sistema injusto de quotas, contribuindo para o favorecimento de alguns trabalhadores. Sou inspetora contribuo para o relevante dos cordenadores e há mais de 11 anos que não tenho qualquer alteração remuneratória. Nunca houve quota para mim.
Ana L. "Considero este processo de avaliação muito injusto, bem como, a permanência normal (bom) de 10 anos em cada escalão/ índice remuneratório. Na minha modesta opinião julgo que, em vez de alterar as quotas, deveriam ser reduzidos os anos de permanência normal (bom) para metade (5 anos) e à semelhança da avaliação docente, existir na mesma as quotas, mas quem tivesse relevante reduzia a sua permanência em 6 meses e quem tivesse excelente reduzia em 12 meses na permanência (5 anos) seguinte. Também seria bom, em vez da auto-avaliação, existir um relatório de atividade desenvolvida ao longo do período avaliativo. A avaliação deveria acontecer no ano da mudança de escalão (como acontece com os docentes). Pode não ser o melhor modelo de avaliação, mas julgo que seria bem mais justo. Considero inaceitável que numa carreira profissional de 40 anos, em que se é Bom no que se faz, só se progrida 4 vezes, quando até o salário mínimo nacional tem vindo a aumentar consideravelmente, todos os anos."
Paulo C. Uma das maiores injustiças e descriminacões inventadas, por alguém, para beneficiar quem desejam em detrimento de quem, por vezes, merece... realmente cada vez em função de lucros e favores, se deteoriza cada vez mais os serviços pouco interessando a motivação dos funcionários públicos...
Rui . Excelente iniciativa
Maria . Quero ser avaliada pelo meu trabalho e competencia, nao por gistarem ou nao de mim, quero uma avaliação justa
Mário F. Deve existir transparência na avaliação pública do trabalho.
Maria P. Sou contra a avaliação Siadap
Anabela . Não ao Siadap sistema injusto e falso.
Ana F. Quem mais trabalha mais trabalhado fica. A avaliação é pra os graxas...
António C. Antes a antiguidade. Ao menos é muito difícil de modificar de acordo com as preferências de quem manda. Ficam as penalizações para quem não cumpre, e as - raras e bem escrutinadas - promoções por mérito excepcional. E fica a imaginação para encontrar mais estímulos à solidariedade e partilha de conhecimento e capacidades no ambiente de trabalho, que é o oposto do ambiente de medo!
Maria M. O SISTEMA IMPLEMENTADO É BOM É PARA OS AMIGOS...CADA VEZ SE VERIFICA MAIS INJUSTIÇAS
Madalena . Porque esta avaliação é do pior que há. É só de compadrio. Quem trabalha fica para trás e os lambões e lambe botas é que têm os relevantes e excelentes. É são sempre os mesmos
Patrícia p. Não é uma avaliação é um ajuste de números para satisfazer políticas e favores. É injusto e não é uma avaliação individual por mérito
Pedro S. Muito bem
Alcino C. Devem ser avaliados e com rigor, correndo com os que não valem nada, só estão lá para complicar a vida a quem trabalha.
Elsa O. Acabemos com as injustiças!!!!!!!!!!!
Maria . 100% de acordo. Como avaliadora e como avaliada.
José S. Não as cotas e ao número de pontos no siadap , carreira gerais

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