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A opinião e razões dos signatários da Petição: A Administração Pública exige ser avaliada eficazmente #NÃOaoSIADAP, para Exmo. Sr. Presidente da Assembleia da República

Nome Comentário
Paulo v. Injusto...
Antero F. O siadap nao e justo
Sónia P. A pessoa tem uma nota super, super, e depois a comissão de paritagem, limpa o rabo com a avaliação que as chefias dão, porque esbarra nas Quotas disponiveis, que são reduzidas... ENTÃO MAS A PESSOA VALE OU NÃO VALE??? Uma aberração para nos sacarem dinheiro, 10 anos à espera de progressão, mas depois levamos 60€ líquidos, até o ordenado mínimo aumenta mais em 10 anos, do que nós em um nivelzeco
Alberto . Apoio que retirem siadap voltem por que era antes
Emilia N. Poderia ter sido uma excelente ferramenta de estimulo e reconhecimento, mas apenas cumpriu o seu propósito de redução das despesas do Estado com os trabalhadores e criou as distâncias e aumentou os valores remuneratorios entre os preferidos e os preteridos das hierarquias mesquinhas
Maria c. Nunca foi uma avaliação correta, por vezes, a pessoa que avalia nem trabalha diretamente com o avaliado
HELENA A. Através das petições,fazemos ouvir a nossa voz e garantir os nossos direitos.
Diogo l. Não queremos o siadap....
Américo F. okey
Vitor T. Extremamente injusto para quem trabalha em equipas operacionais em regime de turnos e distante dos avaliadores.
Rosa C. Sim, a uma avaliação justa que não seja geradora de conflitos entre colegas e que seja atribuída aos "amiguinhos"
Joanauisa . Impressionante isso das quotas, porque razão para docentes universitários não existe quotas, é para não docentes, continuam as quotas? De que forma é feita a harmonização? Haverá indícios claros tendenciosos sempre para as mesmas pessoas? De que forma se fazem verificações das avaliações quantitativas e das respectivas fundamentacao com propostas ou não para exelente? Terá necessariamente o avaliador sempre razão? Para que. Paritária se de nada serve, apenas um órgão meramente consultivo e de que nada dá parecer sobre a harmonização do processo? Harmonizar excelentes e relevantes sem olhar para a respectiva carreira do trabalhador, atribuindo sempre aos mesmos os excelentes... O que será preciso alterar. Este processo de avaliação? Será certamente muita coisa... Não acham? Sistema de avaliação só para promover os que continuamente estão a ser promovidos... Uma fantochada
Maria F. Vamos todos mudar esta avaliação que não agrada a ninguém.
João . Também estive 10 anos sem progredir na Carreira. Passei a Técnico Superior e infelizmente 2°Escalão onde deviamos começar pelo 3°. COMO A C. M. L. Fez há uns anos a trás com outros funcionários que nem entrevistas realizaram. Tenho isto em conta.
José J. SIADAP é p engraxadores. Força pessoal.
Cristina . O Siadap só veio mais uma vez demonstrar que só tem pontos aqueles que os chefes acham que devem ter e são sempre os mesmos. Sibto-me penalizada com este sistema,nestes anos todos em que né fartei de trabalhar, sempre com muito trabalho, exercer trabalho nas férias dos outros, a duplicar o trabalho, e o que recebi em troca???? Sempre a nota de ADEQUADO, resposta fiz chefes NÃO HÁ QUOTAS........
Antonio c. Siadap só tem criado mau ambiente entre os trabalhadores a pior decisão de sempre siadap não interessa
Carlos A. Não valida quem trabalha mas sim quem é do agrado das chefias
Acilio . O siadap só serve para favorecer quem não merece.
Ana V. Processo de avaliação muito injusto

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