Petição Pública
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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Exmo. Senhor Primeiro-ministro; Exma. Senhora Ministra do Estado de da Modernização Administrativa
Nome
Comentário
Patricia F.
Não às injusticas ...
Ana C.
Uma vergonha trabalhar 23 anos para receber uma vez uma subida de carreira.
Mavildia Y.
para confirmação das imparidades e subjetividade do processo consultem as listas de classificação dos serviços e verifiquem que quem tem boas notas são sempre os mesmo durante todos estes anos. verifiquem os nomes de quem progrediu na carreira e os que são de forma propositada e sistemática deixados para trás. mas continuando a trabalhar e a realizar a sua actividade técnica que os EXELENTES e bem classificados não substituem. espero que esta assinatura sirva para mudar alguma coisa pois chega de faz de conta o DGRH da CML não vê o que não quer, as bases de dados das classificações durante todos estes anos estão com eles.......
Maria P.
O Siadap é um sistema de avaliação injusto e disfuncional. Não reflete, quanto a mim, a verdadeira realidade da avaliação do trabalho na administração pública.
Alda A.
O SIADAP não valoriza a competência individual com o seu sistema de quotas.
Maria T.
Foi a maior injustiça que fizeram aos trabalhadores da administração pública. Foi com intenção de poupança? E os direitos de quem lutou para que a qualidade dos trabalhadores,quer profissional, quer salarial onde ficaram? Foi só para alguns não é verdade? E nem sempre os melhores classificados eram os melhores trabalhadores!!Até porque inspeções nunca existiram nesse sentido!! Deixo algum do meu descontentamento.....
Luis C.
Justiça acima de tudo
Maria T.
Essencial.
Luís P.
Porque simplesmente é vergonhoso....
Marília F.
Todas as classes profissionais precisam de valorização do seu trabalho, ao longo dos anos de carreira. Vamos lutar por uma avaliação mais justa.
Margarida e.
O relevante é só para os que são amigos dos chefes
Manuel C.
É oportuno que seja alterada a avaliação para moldes sérios e justo,. Eu com quase 30 anos de função recebo o salario mínimo, todas as progressões foram absolvidas o que não é justo, um colega a entrar neste momento e sem experiência nenhuma leva para casa o mesmo vencimento. Tenho muitos pontos + ou - 8 e em idade de reforma, sou bastante prejudicado por esta injustiça.
Inês C.
É uma atenta palhaçada esta avaliação do siadap as melhoras avaliações são sempre para os mesmos é para aqueles que escovam e sabem dar graxa
Paula C.
Progressão pelo desempenho, pela competência!
Maria S.
Não considero este sistema justo, equilibrado e muito pouco transparente
João S.
É bom que acabem com esta farsa de vez
Anabela F.
É uma injustiça sermos sujeitos a constantes formações, aulas observadas, obtermos qualificação suficiente para subirmos de escalão e devido à existência de quotas, ficarmos anos a fio no mesmo escalão. A avaliação para a subida de escalão não é, na minha opinião, criteriosa, e por isso é injusta. Também sou contra a observação de aulas. Se temos tanto tempo de serviço, para quê estarmos sujeitos a ser observados por terceiros ou inclusivamente sermos obrigados a ir avaliar colegas. Discordo completamente deste tipo de avaliação.
Maria M.
Uma aberração!!!
Noélia M.
Este sistema de avaliação, vem promover os funcionários amigos dos partidos e não a valorização dos trabalhadores em geral.
Eduarda A.
é injusto
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