Petição Pública
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A opinião e razões dos signatários da Petição:
A Administração Pública exige ser avaliada eficazmente #NÃOaoSIADAP
, para Exmo. Sr. Presidente da Assembleia da República
Nome
Comentário
Dolores M.
urge!
Maria R.
Todos os trabalhadores devem ser avaliados no desempenho das suas funções, mas relativamente aos funcionários públicos a avaliação em vigor só trás problemas para os avaliadores e avaliados, pois com o sistema de progressão na F.P. acaba por ser desmotivador ter muito bom, pois não há lugar para todos.
Anabela P.
O SIADAP é uma tremenda farsa que em nada contribui para a motivação dos trabalhadores, para a qualidade do serviço, para a colaboração interna, nem para uma avaliação que se quer justa e transparente.
Cesar s.
Comissão paritária ,não funcionam ou só funcionam para amigos. Mesmo que melhorem as leis é necessário que quem nos defende seja mais presente.força
vitor S.
É uma vergonha a falta de respeito que existe pelos funcionários públicos. A função publica está a premiar os "craxistas" e não os funcionários que cumprem e que se esforçam por um serviço público melhor.
Susana M.
O SIADAP é atualmente um instrumento, não de avaliação, mas de favorecimento de interesses.Tem provocado terríveis situações de injustiça, em que as notas relevantes são geralmente inversamente proporcionais à real qualidade do trabalho.O clima laboral torna-se carregado de desmotivação, desconfiança e até de impotência quanto a estas situações.
maria c.
É urgente! Avaliação a ser feita com elevado nível de participação de utentes e funcionários .
Eugénio A.
Concordo na plenitude com o proposto.
Fernanda P.
Mais do que necessário. A avaliação é necessária mas com critérios justos e transparentes que evitem o "clientelismo/favoritismo". EQUIDADE é NECESSÁRIA.
Anabela R.
Este é um sistema injusto de avaliação que apenas visa beneficiar os amigos das chefias.
Mário S.
Porque concordo
Anabela F.
Exijo avaliação eficaz.
Isabel S.
URGENTE DESDE SEMPRE!
Helena P.
Eu prefiro não ser avaliada a sê-lo nas condições em que o sou e já o disse por escrito.
Ermelinda a.
Claro que concordo com a petição, tem que se ouvir o descontentamento e injustiças..
Carlos M.
Justiça e isenção
MARIA P.
os dirigentes precisam de ser selecionados pelo mérito e terem formação em gestão de recursos humanos.
Helena M.
Estou absolutamente de acordo quanto à ineficácia deste sistema de avaliação, que nos casos particulares como o meu em que a minha formação é diferente de todos os outros elementos de uma equipa e por isso nunca é abrangida pelas quotas definidas para cada serviço. Apesar de ser fundamental o trabalho que desempenho para o conjunto dos Projetos , a verdade é que o core bussiness é outro, logo por muito bom que seja o meu desempenho nunca é considerado.
Maria c.
Concordo com o proposto e espero que seja tida em consideração
Ana R.
Estamos fartos de incompetência e de conluios!
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