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A opinião e razões dos signatários da Petição: REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças

NomeComentário
ANA B.POR UMA CARREIRA DIGNA E UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO JUSTO!
Domingos M.Liberdade
Maria D.É uma profunda discriminação pelo trabalho desempenhado. Baixos salários e constragimento entre colegas com este sistema de quotas avaliativas.
Emília C.Ontem já era tarde
Maria M.atualização dos índices da carreira, valorização profissional, abolir as injustiças.
Carmen C.É injusto, é complexo, é contraproducente.
José P.O sistema de avaliação, com as cotas, asfixia drásticamente as progressões nas carreiras.
Francisco R.14 anos e continuo no mesmo índice salarial
César N.Avaliar sim SIADAP não
Arménio C.Prejudicou-me muito profissionalmente este método de avaliação
Alexandra S.De facto este sistema de avaliacao nao valoriza em nada o trabalho dos funcionarios da administracao publica.....pelo contrario so gera insatisfacao.....este ano foram-me retirados os 9 pontos que eu ja tinha adquirido ao longo de 12 anos de serviço...faltava apenas 1 ponto para subir na posição remuneratória e isso foi retirado..para que ser avaliado quando o governo nao cumpre a sua parte?e bom que este modelo seja atualizado e que o governo cumpra o que promete....
Ana M.Trabalho desde 2006 e contínuo na mesma posição
Adelaide C.Um modelo de avaliação muito injusto
Ana F.O Siadap avalia-nos de um ponto de vista académico, desvalorizando o contexto de trabalho prático.
MANUEL P.CONCORDO COM A PETIÇÃO E COM A MELHORIA DA PROGRESSÃO DAS CARREIRAS.
Vitor C.Revogar o siadap.
António G.Não sendo operário avaliado pelo SIADAP, estou solidário com a luta dos trabalhadores.
Dina C.Por considerar este SIADAP uma enorme injustiça
Paulina V.Este sistema de avaliação é vergonhoso, potencia o comopadrio e a "graxa". É injusto e não permite uma digna progressão na carreira.
Olga G.Já devia ter acabado à muito tempo

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