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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP - Defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Primeiro-ministro; Ministra da Modernização do Estado e da Administração Pública; Ministro de Estado e das Finanças
Nome
Comentário
Flávio l.
Cotas são pros boys
Joaquim M.
?O SIADAP é, na prática, o oposto de um sistema de justiça e produtividade. Em vez de premiar quem trabalha mais e melhor, funciona como uma peça de teatro burocrática que nivela todos por baixo. Os três grandes problemas que tornam este sistema inaceitável são: ?A "Ditadura" das Quotas: É o ponto mais absurdo. O Estado decide, por decreto, que apenas uma pequena percentagem (ex: 25%) pode ter a nota de "Relevante" ou "Excelente". Isto cria uma competição artificial: mesmo que uma equipa inteira seja brilhante e ultrapasse todas as metas, a maioria é forçada a ser apenas "Adequada". Não se premeia o mérito, premeia-se a sorte ou o lugar na fila. ?Progressão a "Passo de Caracol": Enquanto no setor privado um bom desempenho pode resultar num reconhecimento ou aumento imediato, no público o trabalhador está preso a uma contagem de pontos que demora anos. É um sistema que mata a motivação de quem quer correr e produzir mais, porque o esforço extra não tem retorno prático a curto prazo. ?Avaliação Fictícia e Subjetiva: Sem objetivos de desempenho claros e mensuráveis, a avaliação cai frequentemente no favoritismo. Sem o rigor de uma empresa que precisa de resultados para sobreviver,
Paula .
O SIADAP promove mais burocracia do que a melhoria real do desempenho, minando a motivação e criando injustiças entre os trabalhadores da Administração Pública
João A.
A maior vergonha da administração pública.
Fernando R.
A colocação de objetivos que não dependem exclusivamente do desempenho do trabalhador não pode acontecer.
Anabela N.
Porque já sofro a injustiça de não ter sido requalificada, quando todos o foram. Assino esta petição, porque é uma outra injustiça tamanha, sermos avaliados por quem não conhece sequer o que valemos
Isabel V.
É profundamente injusto numa vida inteira de trabalho apenas 5% poderem aceder à classificação mais elevada. Não se trata de avaliar conforme o mérito do desempenho, mas dizer à partida que só uma parte ínfima é muito boa no seu desempenho (a avaliação não é livre: já está feita à partida).
Lidia F.
O Siadap não é equitativo, e não permite atribuição de nota 4 nos objetivos e as cotas estão desasustadas
Isabel V.
Não é justo uma carreira que exige a 75% dos trabalhadores que tenham a classificação de bom necessitarem de 120 anos de trabalho para chegar ao topo da carreira. Não é justo que seja a única administração pública na União Europeia com sistema de quotas para os seus trabalhadores. Quando há quotas estás são aplicadas em outros países aos cargos dirigentes apenas. Não é justo haver uma tal disparidade com a carreira docente que verá eliminaras as quotas no 5.° e 7.° escalões, tratando-se a carreira de Técnico Superior de uma carreira igualmente em contexto educativo e com conteúdo funcional de grau de complexidade idêntico.
Anabela F.
Concordo totalmente
Luís C.
Para além de se tratar de um sistema de avaliação pernicioso, que, para a maioria dos trabalhadores, permite a progressão de nível remuneratório de 10 em 10 anos, a TRU é vergonhosa, verificando-se casos de trabalhadores com o grau de licenciatura/mestrado a auferir um vencimento liquido inferior a € 1000 (por referência posição 15 da TRU).
Maria R.
Seja ou não dirigido a professores, a minha consciência política e social " obriga-me" a lutar contra tantas injustiças gritantes e a assinar esta petição! Lutar é preciso para defender os direitos dos trabalhadores.
Maria M.
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José C.
SIADAP é a antítese da boa gestão, da motivação das equipas, dos bons níveis de produtividade e dos princípios e direitos plasmados na Constituição da República Portuguesa!
Ana M.
Os moldes com que esta avaliação é feita, não só é desmotivante para qualquer funcionário, como cria mau ambiente não só entre os funcionários e as chefias, como entre colegas, como também é injusta, porque não reflete o valor, a dedicação e o desempenho de um funcionário. E carreira nada...
Maria L.
O SIADAP não é justo, a sua pseuda objetividade é una falácia. Os que colaboram com as chefias são favorecidos que ninguém tenha dúvidas disso.
Jorge M.
assino esta petição porque me sinto enganado há 40 anos de profissão, onde todas as entidades que fiscalizam foram reclassificados e os fiscais técnicos de construção civil, passaram a assistentes técnicos, como o funcionário administrativo
Artur C.
Direitos reconhecidos
Gilberto L.
Diariamente no exercicio da minha função, Inspecção Sanitária de carnes, não estou em contacto com a minha chefe de Divisão funcionamos sempre em serviço externo, como tal, o critério para a avaliação é muito duvidoso e inexplicãvel, certo é que todos os colegas que tem exercido funções neste âmbito tem sido bastante penalizados relativamente aos colegas que trabalham junto da Chefe de Divisão. a avaliação neste dominio não tem sido justa atendendo a que assenta em principios pouco claros.
Maria S.
SIADAP UMA VERDADEIRA NÓDOA!! MUITO PIOR QUE ANTES DE 25 ABRIL DE 1974. 10 anos de ADEQUADO para subir um simples posicionamento remuneratorio. Serve apenas para promover os amigos dos Chefes (avaliadores) durante anos são sempre os mesmos funcionários a ter excelentes avaliações (que almoçam e passeiam-se com os chefes, etc). em nada conta o trabalho excelente que executam (para ser avaliados de "nada" um simples adequado quando não é suficiente. SERÁ QUE TEMOS TODOS DE SER "GRAXAS" !! Não concordo!. E uma vergonha! e fico por aqui nos comentários. 10 anos para
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