Petição Pública
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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
Abaixo-assinado Trabalhadores da Randstad II nos Call-Centers do Grupo EDP
, para Randstad II / Grupo EDP / Governo / Grupos Parlamentares / ERSE
Nome
Comentário
Cristina P.
Não sou trabalhadora da Randstad. Sou solidária com os seus trabalhadores na EDP
Anna C.
Nunca desistam de lutar por justiça e condições de vida justas e dignas
Luísa S.
Não concordo com as novas propostas. Deixar de receber prémio de assiduidade por causa de faltas justificadas ou atrasos ate 10min que infelizmente podem acontecer sem culpa nossa
Ana s.
Passe no ordenado, supostos prémios
Evandro S.
Contra a falta de resposta às reivindicações e a alteração unilateral das condições remuneratórias e pecuniárias.
Sónia M.
Por um futuro melhor
Flávia R.
A empresa está alteração para outro projeto que não quero e mudam o meu horário sem o meu consentimento e sem eu querer
Nuno S.
O salário de afetivo co.o querwm fazer não é certo
Carla F.
Completamente contra o modelo de premio de assiduidade. Lutar pelo salario minimo de 750€ e redução da carga horaria para 7h diarias.
TIAGO P.
Chega de sermos manipulados por palavras sem futuro e de sermos desvalorizados a cada dia que passa com um salário cada vez mais desajustado ao nosso trabalho!
Elisabete L.
15 anos de muito trabalhar e apenas ganhou o salário mínimo. É triste não sermon vistos!
Nuno A.
É absolutamente lamentável a falta de respeito que a Randstad tem com os seus trabalhadores.
Rafael S.
Ganho ordenado minimo
Paulo J.
É usar e abusardas trabalhadores
Vanessa R.
Alterações vergonhosas
Agostinha R.
Que esta petição sirva de exemplo, e chegue a bom porto, e que façam alguma coisa de diferente, aos partidos e governo que tanto promete, e nada cumpre!
Carlos B.
A reestruturação salarial é apenas uma manobra para atrair os mais distraídos dando a sensação da empresa que zela pelos funcionários, mas que na realodade não passam de um mero número!
Carla C.
Sou contra as novas medidas de reestruturação salarial que afecta o prémio de assiduidade de 50€/mês para os pretendidos 70€ que passam a estar dependentes de factores dúbios e injustos com as práticas laborais que pretendem implementar, revelando-se numa perda de rendimento para quem tem ascendentes/descendentes à cargo, ou ctividades extra-laborais académicas ou de outra natureza, etc...
Ana M.
Pelos direitos das pessoas
Ricardo C.
Não a vírus sim ao trabalho para todos os trabalhadores
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