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A opinião e razões dos signatários da Petição:
Siadap - Modelo injusto de avaliação
, para Funcionários públicos
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Comentário
Silvia O.
Não concordo com a distribuição de cotas...há técnicos como mentores de projetos, onde tiveram menção de excelente pelo IGEC...e com as práticas desenvolvidas durante o ano letivo e comorovadas, e tiveram " Regular!". Confrontados com a direção, dusseram que não valia a pena, pedir reavaliação porque não iam poder subir à menção, embora soubessem que mereciam "Mto bom", tendo em conta à distribuição por cotas que condiciona a decisão e atribuição!!!!
Pedro .
Sou a favor da extinção do mesmo
Laurinda .
Vamos acabar com as injustiças na avaliação dos funcionários públicos
Débora .
As quotas que são atribuídas são totalmente injustas o que faz com que haja rivalidades dentro de cada serviço. Isso não deveria acontecer uma vez que todos trabalhamos em prol do mesmo que são os cidadãos.
Maria .
No meu serviço,as notações andam atrasadas anos. Por aqui se vê a injustiça do processo. As melhores avaliações são dadas aos que compactuam com os intetesses
Susana P.
Método de avaliação injusto e pouco mensurável. Acalia registos e não o trabalho no terreno!!!
Odete .
SIADAP promove avaliação viciada, desanima e desmotiva o bom trabalhador, mudar de escalão de 8 em 8 anos é desmotivante.
Maria .
Como, supostamente, tinha pontos, subi de nível e posição remuneratória, e não recebi o prémio de desempenho, no qual obtive a avaliação de excelente. Onde se encontra a motivação?
Elsa F.
Vamos lutar ,este sistema está desatualizado.
SONIA C.
Feito
Lídia .
As chefias dão avaliação máxima aos funcionários que lhes dão muita graxa
José .
Sistema de avaliação injusto
Maria M.
Além da percentagem das quotas não ser justa mais injusto é as avaliações melhores serem dadas sempre aos mesmos não por exceder os objetivos mas por simpatias.
Sandra .
Concordo modelo injusto e que faz pessoas muito competentes ficarem desmotivadas
liliana .
Acho que o modelo é injusto
Salomé F.
Concordo
Joanq .
Trata se de um sistema de avaliação injusto.
Carla .
Um modelo distorcido pelo facto de o/a avaliador/a não ser isento nem imparcial.
Ana R.
Não é assim que se avalia uma pessoa
Zita .
Assistente Operacional nas escolas a quase 6 anos e ainda não consegui subir um unico escalão e ao trabalho que realizo não reconhecem na avaliação injusta que sempre me dão dizendo que não tem cotas.
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