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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
Pelo aumento salarial e pela valorização profissional a que temos direito!
, para Grupo EDP
Nome
Comentário
Lídia C.
Pelo aumento salarial e pela valorização profissional a que temos direito
Ana D.
Pelos nossos direitos
Joaquim P.
Por salário justo
Virgilio Q.
Pelo direito e valores dos trabalhadores
Ricardo S.
Pela valorização salarial face à inflação
Luís C.
Assino com a firme convicção da justeza dos pressupostos e dos motivos da reivindicação
Álvaro c.
E pena chegarmos a esta situação
António C.
Concordo com as reivindicações para a tabela salarial 2022
Joaquim O.
O grupo EDP tem condições para fazer aumentos acima da inflação prevista para este ano. Porque é que propõe apenas 0,8%? Parece-me que não faz qualquer sentido. Tratando-se de uma referência nacional está a dar um exemplo muito mau. Se estivesse a passar dificuldades podíamos entender, o que não é o caso.
Antonio N.
Na
Manuel R.
X
Paulo V.
.
Constantin C.
N.a
Bruno C.
É completamente injusto a atualização salarial de 0,8%, numa empresa que tem um serviço de excelência feito por TODOS NÓS!!!
Carlos P.
Inadmissível todas as regalias q se perdem. Savida, refeitórios, carreiras, aumentos.....vergonhoso a perda p os trabalhadores p a empresa dar dinheiro aos amigos
Ricardo O.
.
Egídio F.
Esta ou outras ações que possam pressionar a empresa a ceder na negociação para obtermos um aumento salarial digno, são bem vindas, é uma posição de princípio. No entanto orgulhosamente sós, indo para a luta sem dar cavaco a ninguém nem sequer tentando o reforço da luta pela adesão de outras estruturas, não me parece nada bem. Senhores, ninguém é dono de ninguém. A independência e autonomia dos sindicatos é importantíssima mas, nestes casos, a independência manter-se-ia se não fossem orgulhosos. Assim perdemos todos. Assino a petição porque acho que é importante juntar forças mas, os vossos métodos...
Carlos A.
Apoiado!
João L.
Por uma remuneração justa.
Inês R.
A certificação da empresa 'top employer' deve ser contestada e revista, de acordo com as posições assumidas nos últimos anos pela administração e resultados do estudo do Clima. O mecanismo de avaliação de desempenho e progressão salarial deve ser revisto - um aumento de pouco mais de 100 euros em 4/5 anos não é reconhecimento de absolutamente nada.
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