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A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Exmo. Senhor Primeiro-ministro; Exma. Senhora Ministra do Estado de da Modernização Administrativa
Nome
Comentário
Ana R.
É também uma reivindicação já antiga da Missão Pública Organizada, tendo também sido promovida, por este grupo, uma apetição pela revogação do SIADAP.
Paulo M.
O sistema de avaliação existente, é injusto, discriminatório, e prejudicial a evolução das carreiras.
Nuno P.
É sem dúvida um método de avaliação extremamente injusto e punitivo para quem trabalha num grupo igual.
Maria R.
Com este sistema de avaliação dificilmente se progride na carreira porque mesmo que um trabalhador seja competente existem as quotas.
Olga P.
O SIADAP é um esquema de avaliação extremamente injusto, que veio para inviabilizar a Progressão nas Carreiras e para o ESTADO criar um sistema de não aumentar sucessivamente a Função Pública. CONCORDO A 100% que seja reiniciado o ciclo de 3 anos, para progressão, porque senão serão sempre os mesmos a subir e isso só gera desanimo na evolução da responsabilidade e dedicação à execução de tarefas, pois o comum ouvir-se é "... esforçar-me para quê ?... são sempre os mesmos a levar o bolo, por mais que nos esforcemos.... "
Álvaro T.
Um sistema de avaliação com cotas jamais será justo. Pela revogação do SIADAP já!
Pedro S.
O SIADAP é um sistema de avaliação extremamente injusto. O topo da carreira será sempre uma miragem (120 anos)
Cidalia S.
O sistema do SIADAP revelou-se injusto pois apenas alguns funcionários sobem na carreira deixando por dez anos todos os outros que mereciam igualmente ser reconhecidos mas cujas "quotas" não o permitiram.
Maria N.
O SIADAP demonstrou ser um sistema de avaliação profundamente discriminador e injusto na avaliação da capacidade profissional
Vítor N.
Urge mudar!
Sofia N.
A trabalhar actualmente na CM Lisboa
Mario L.
Precisa de ser revisto e melhorado o sistema de avaliação
Helena M.
Não concordo que colegas que trabalham lado a lado no mesmo serviço a fazer o mesmo trabalho tenham tratamento diferenciado e classificações diferentes, muitas das vezes baseadas não na competência técnica, mas na competência de agradar ao "chefe". A falta de equidade, a diferenciação de tratamento, a distribuição de trabalho (que sendo mais fácil para uns e mais difícil para outros não permite a igualdade de desempenho) é por demais revoltante e desanimador.
Maria M.
A ultima actualização do meu ordenado foi em 2009. Este método de avaliação é uma farsa, só para os amigos.
Antonio P.
Acabar com a injustiça de avaliação, que na realidade não passa de uma forma para congelar a progressão dos trabalhadores, alem de colocar trabalhadores contra trabalhadores.
Cristina C.
Por uma avaliação justa e real.
Jorge A.
Um sistema baseado em cotas... Não é JUSTO.
Adelina R.
Acho muito injusto, pessoas muito mais novas, com a mesma categorias, têm um ordenado muito mais elevado, derivado ás a avaliações do SIADAP. O SIADAP havia de acabar, avaliações justas para todos.
Sónia D.
Não faz qualquer sentido a carreira ser avaliada por um sistema que apenas pode premiar uma percentagem mínima de funcionários!
Sónia M.
Não ao SIADAP
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