Igualdade de direitos na parentalidade do sector público e privado
Para: Pais do sector privado
Desde setembro de 2015, trabalhadores do Estado com filhos ou netos menores de 12 anos podem trabalhar a meio tempo e o estado paga 60% do salário.
Mais uma vez o sector público tem privilégios face ao privado, e por ser uma mãe ainda jovem e com vontade de ter mais filhos, venho fazer uma sugestão para medida de aumento a natalidade e por ventura, diminuição do desemprego.
O estado dá 10% a mais para quem optar pela meia jornada, porquê que nos mães ou pais do sector privado, não podemos optar por 20 horas/semanais e a segurança social também nos pagar os 10%?
Quem diz 20 horas, pode ser 25, 30 horas, as que chegássemos em acordo com a entidade patronal e esta pagava o que seria justo pela carga horária escolhida.
Esta medida deveria ter um período mínimo de 3 anos.
Para fazer face à nossa redução de horário, as empresas de certo, necessitam de mais pessoal para os quadros, o que poderá ser uma mais valia para a diminuição do desemprego.
E nós mães que optam por amamentar o seu bebê por mais de 12 meses, não teríamos que andar a mostrar o peito ao senhor doutor para levar para a entidade patronal, e esta mesma entidade também deixaria de intimidar colaboradoras por estar a pagar 100% enquanto a trabalhadora trabalha 80%.
Quem está comigo nesta batalha?
