Petição pela manutenção dos horários de 12h na ULS Coimbra

Exmo. Senhor Presidente do Conselho de Administração da ULS de Coimbra
Senhor Prof. Doutor Alexandre Lourenço,

Exma. Senhora Vogal Executiva do Conselho de Administração da ULS de Coimbra
Senhora Enfermeira Diretora Áurea Andrade,

Exmos. Senhores Membros do Conselho de Administração da ULS de Coimbra,

No espírito de colaboração, transparência e compromisso com a excelência dos cuidados de saúde prestados na ULS de Coimbra, dirigimo-nos a V. Exas. com a presente carta, com o objetivo de manifestar as nossas preocupações relativamente à alteração comunicada sobre a limitação dos turnos de trabalho. Esta medida, que prevê a eliminação dos turnos de 12 horas, tem suscitado grande inquietação entre os enfermeiros desta instituição, levando-nos a expor as razões que justificam a sua manutenção.

Esta decisão, se concretizada, terá impactos diretos na organização dos cuidados, na saúde e bem-estar dos enfermeiros e, consequentemente, na qualidade do serviço prestado aos utentes. Por esse motivo, vimos apelar à revisão desta medida e à manutenção dos turnos de 12 horas, uma prática consolidada e amplamente utilizada em diversas unidades de saúde, incluindo nesta mesma instituição.
Desde 2020, os horários de 12 horas foram implementados em várias unidades a pedido da administração, inicialmente como resposta às exigências da pandemia. Posteriormente, a sua continuidade foi solicitada pelos próprios profissionais, reconhecendo as inúmeras vantagens deste regime. A experiência acumulada ao longo destes anos evidenciou que os turnos de 12 horas não só se alinham com os interesses dos enfermeiros, mas também beneficiam a organização dos cuidados e os utentes.

Deste modo assinalamos algumas das vantagens dos turnos de 12 Horas:
1. Organização e continuidade dos cuidados
- Os turnos de maior duração permitem uma melhor gestão e continuidade dos cuidados, eliminando interrupções frequentes e reduzindo o risco de falhas de comunicação durante as passagens de turno.
- Este formato oferece tempo suficiente para a execução integral de planos de trabalho, desde intervenções complexas até à gestão documental inerente à continuidade dos cuidados.

2. Qualidade e segurança na prestação
- A maior estabilidade durante os turnos promove um acompanhamento mais consistente, fortalecendo a relação enfermeiro-pessoa/família e assegurando uma transição mais tranquila no estado de saúde dos doentes.
- Menos trocas de turno significam menor probabilidade de erros de comunicação, resultando em mais segurança para os utentes.

3. Bem-Estar e motivação dos profissionais
- O regime de 12 horas oferece maior flexibilidade para conciliar a vida familiar e profissional, promovendo equilíbrio e satisfação entre os enfermeiros.
- Períodos de descanso prolongados entre turnos permitem uma recuperação física e emocional adequada, reduzindo os riscos de Burnout e os problemas de saúde relacionados com o esforço laboral do tipo de trabalho.
- Este modelo também interfere menos no ritmo circadiano dos profissionais, ao limitar a exposição a múltiplos horários rotativos numa mesma semana.

4. Eficiência e produtividade
- Turnos mais longos facilitam a realização de cuidados de saúde com tranquilidade, evitando a ansiedade provocada pela necessidade de compactar tarefas em horários mais curtos.
- A disponibilidade para a realização de turnos suplementares (extraordinários) também é otimizada, sendo mais compatível com este formato.

Os turnos de 12 horas são amplamente utilizados em muitas instituições de saúde de referência, nacionais e internacionais, e continuam a ser praticados por diferentes serviços e classes profissionais dentro desta própria instituição, sem que existam atropelos legais ou condicionantes clínicos. A legislação vigente permite essa flexibilidade, e esta prática, quando bem implementada, tem demonstrado resultados positivos para as equipas e os utentes.

A experiência tem demonstrado que, ao cuidar do bem-estar dos profissionais, a qualidade dos serviços é potenciada. Enfermeiros motivados e respeitados nas suas necessidades trabalham de forma mais eficiente, produtiva e criativa, contribuindo para os melhores indicadores de desempenho.
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Assim, solicitamos que a decisão sobre os horários de 12 horas seja revista, considerando os argumentos aqui apresentados. Estamos disponíveis para colaborar ativamente na construção de soluções que garantam o equilíbrio entre as necessidades institucionais, a saúde dos profissionais e a excelência dos cuidados prestados.

Agradecemos antecipadamente a atenção dispensada a esta questão e mantemo-nos ao dispor para qualquer esclarecimento ou discussão adicional.

Com os melhores cumprimentos,
Pelos Enfermeiros da ULS Coimbra

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