Petição para liberdade de escolha do teletrabalho
Para: FIDELIDADE - Companhia de Seguros, S.A.
O teletrabalho tornou-se, sem dúvida alguma, a próxima fronteira de bem-estar, autonomia e esplendor na qualidade de vida do colaborador, tanto na vida profissional como pessoal.
Foi com esta filosofia que se viveu, durante a pandemia COVID-19, a única forma de podermos continuar a interação entre empresa/colaboradores e ao mesmo tempo conciliar a vida pessoal.
Se ao início era "terreno" desconhecido e sem qualquer prática do que poderia surgir com esta nova maneira de podermos trabalhar, foi também em muito pouco tempo desmistificado esse preconceito e foi visto, na sua grande maioria, as vantagens grandiosas que esta nova maneira de trabalhar, interagir e produzir algo comum sem qualquer pudor.
Esta abordagem moderna suscitou, a todos os que nela participaram, um epifania no qual verificou-se que era possível conciliar de maneira super acessível, algo que antes era quase uma utopia: trabalho e vida pessoal. Foi então com esta maneira de se estar numa nova perspectiva perante a sociedade, que foi possível entender que o teletrabalho trazia bastantes vicissitudes positivas não só para a empresa, mas para o próprio colaborador que nela participava.
Vários estudos foram surgindo desde o início da pandemia com o teletrabalho, tentando perceber quais seriam os impactos no colaborador, empresa e sociedade em si. Para espanto de todos, as conclusões foram bastantes positivas e até se conseguiu entender que, fosse teletrabalho ou com presença no escritório, essa diferença era NULA. E mais, veio para ficar e até aumentar a sua expansão do mesmo:
https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2022/02/01/remote-work-is-here-to-stay-and-will-increase-into-2023-experts-say/?sh=74b623e320a6
https://www.businessinsider.com/zoom-fatigue-pew-researcher-center-great-resignation-labor-shortage-remote-2022-5?utm_source=reddit.com
Sendo estes apenas alguns exemplos, pelo que uma simples pesquisa pelas melhores universidades mundiais conseguem especificar melhor estes temas.
Onde se coloca aqui então a Fidelidade? Pois bem, a mesma adotou uma ideia de todos os colaboradores irem para o escritório 2/3 dias (colaboradores/chefias respectivamente) sem qualquer tipo de escolha ou até opinião dos mesmos para poderem ter a LIBERDADE DE ESCOLHA do que acham que é melhor para si, a sua vida e do que o rodeia.
Quer isto dizer, que é imposto este modelo "híbrido" sem qualquer sentido, e foi selecionado esta modalidade em 2 pontos sem qualquer apoio científico ou até estatístico que suporte a veracidade dos mesmos:
1 - "A medicina do trabalho verificou que os colaboradores estavam com REGRESSÃO MENTAL ao trabalharem de casa, sendo que a sua produtividade se refletia diretamente"
2 - "Entrevistas efetuadas pela Fidelidade, verificaram que os entrevistados pretendiam na sua grande maioria TRABALHAR NAS INSTALAÇÕES DA FIDELIDADE EM VEZ DE TRABALHAR DE CASA".
Ora, qualquer investigação ligeira e até com exemplos de outras empresas em território nacional verifica-se completamente o contrário.
Vejam, por exemplo, a filosofia adotada pela Liberty Seguros que adotou 100% trabalho remoto aos seus colaboradores, com liberdade de trabalharem do escritório apenas quando assim o pretenderem, sem turnos, horários ou até presenças obrigatórias, ou até a NOS, S.A., que começou por 3 dias por semana no escritório, mas após insatisfação geral e perda de bons técnicos para outras empresas, baixaram para 1 dia por semana com futuro à vista de liberdade de escolha para o colaborador ir ao escritório apenas quando pretender. Temos também a Outsystems que sempre desde o início da pandemia, adotou a modalidade de liberdade de escolha entre trabalhar de casa ou escritório, ficando ao critério do colaborador, sendo apenas o importante o bem-estar do mesmo.
Temos já exemplos também de empresas internacionais a padecer já do "problema" de não darem a liberdade de escolha:
https://macmagazine.com.br/post/2022/05/09/diretor-de-ml-da-apple-pede-demissao-por-volta-aos-escritorios/
Desta forma, vem esta petição mesmo para que Fidelidade repense e mude mesmo a sua abordagem a este tema e coloque uma liberdade de escolha aos seus colaboradores quando estes querem trabalhar de casa ou no escritório, sendo da sua inteira responsabilidade como faz essa sua gestão e como a deve fazer, visto que os colaboradores são adultos e responsáveis para os seus papéis na Fidelidade, sem ser necessário a Fidelidade "dar as regras".
Para evitar perca de bons colaboradores para outras empresas que estão com uma mentalidade mais moderna neste tema, esta petição vai ao encontro de recolher assinaturas para demonstrar o assunto aqui abordado e que mudem para uma liberdade que só vai ser saudável para a empresa e a sua produtividade.
