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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
Pelo fim das desigualdades salariais nas IPSS
, para Ex.mo. Sr. Presidente da República; Ex.mo Sr, Presidente da Assembleia da República; Ex.mo Sr. Primeiro Ministro
Nome
Comentário
Rui V.
Impressionante umas receberem o ordenado mínimo nacional e outras sem ser 5X mais na Castanheira
jane s.
No meu caso até já me dividiram o ordenado em 2...vá-se lá saber porquê!!! Aumento? Só mesmo de trabalho...
Ana C.
Acabar com a desigualdade salarial, por ser uma injustiça para com os trabalhadores destas IPSS
Luísa F.
Por fim a tantas desigualdades.
António P.
Pelo fim das desigualdades.
Maria P.
*
Maria A.
para trabalho igual salário igual
paula t.
Fim das desigualdades
Silvia F.
As IPSS tem que valorizar mais os seus funcionários principalmente a nível salarial!!!
Fernanda F.
Concordo plenamente.
Inês O.
Iniciativa de louvar! Bem haja!
Ana A.
É exploração laboral, com financiamento estatal, sobre trabalhadores que labutam pelo Bem Estar das Pessoas e pela Justiça Social
Celso C.
De forma a regular as relações individuais e coletivas de trabalho no seio das IPSS, tendo em vista salvaguardar os direitos fundamentais dos trabalhadores, nomeadamente o direito a manutenção de um Contrato Coletivo de Trabalho que impede a desregulação das relações laborais do setor social. Já existem instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho (IRCT), referentes às normas dos Contratos Coletivos de Trabalho (CCT) atinentes às IPSS, celebrados entre a Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade (CNIS) e o Sindicato dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais, publicado no BTE nº 31, de 22/08/2015. Que nos termos da portaria n.º 280/2010, de 24/05/2010, devem ser aplicados a todas as relações individuais de trabalho no seio das IPSS, incluindo às relações laborais entre IPSS não filiadas na CNIS. Mas também deviam ser aplicados a todas as Instituições que prosseguem os objetivos previstos no estatuto das IPSS e recebem verbas do Ministério da Solidariedade e Segurança Social (MSSS), para esses objetivos. Com estes IRCT, estão devidamente regulamentadas as retribuições e as atualizações das tabelas salariais, diuturnidades, subsídios de férias, Natal...
Egídio P.
As direções das ipss fazem o que querem em relação aos seus colaboradores é não só, a ACT e segurança social tem e devem fiscalizar com muita frequência as ipss e ouvir os colaboradores e não só os papéis da direção, porque muitos são forjados no momento. Olhem para o jardim de infância de Sant'ana na Mealhada que desde à 4 anos para cá tem ignorado o CCT e os colaboradores vivem experiências de intimidação constante. As categorias profissionais são baixadas sem nenhum alicerce jurídico.
Ana R.
concordo com a petição, pois as desigualdades salariais contribuem, entre outras razões, para o fraco desenvolvimento/crescimento das IPSS
Maria C.
Já é tarde....
Sónia M.
A UNIÃO faz a FORÇA! E faz a MUDANÇA!!!
Isabel m.
Atualização da carreira profissional conforme as habilitações literárias e formação profissional com diploma da mesma
Ana G.
Justiça salarial!
Manuel M.
Funções iguais, desempenho igual, Salário idêntico.
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