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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
REVOGAR O SIADAP defender as profissões, valorizar as carreiras
, para Exmo. Senhor Primeiro-ministro; Exma. Senhora Ministra do Estado de da Modernização Administrativa
Nome
Comentário
Maria A.
Avaliação sim SIADAP não.
Ana R.
O sistema de avaliação do SIADAP não é justo
João M.
ACHO UMA MEDIDA CERTA POIS COMO ESTÁ É SÓ PARA OS AMIGOS
Ernesto M.
O SIADAP é um processo sem transparência ou rigor, facilitando desta forma o compadrio existente nos meios políticos. Um processo descaracterizador das funções intelectuais dos trabalhadores que a usam em prol do serviço público.
Ana G.
Trabalho no hospital Braga 16 Anos
Maria c.
O método mais desmotivante de avaliação
José F.
O SIADAP => SISTEMA INCAPACITANTE, AUTISTA, DEMAGÓGICO e ARMADURA do PODER... esta é a expressão que me ocorre fazer, como comentário a propósito da definição do SIADAP.
Leonel C.
Estou de acordo
Teresa P.
Já devia ter acabado há muito
Luís B.
Este sistema SIADAP é injusto.
Bercina C.
O SIADAP é um sistema de quotação e não de avaliação. Parte das quotas para a classificação. É um sistema profundamente injusto e que prejudica gravemente 75 por cento dos Inspetores (no caso da IGEC).
Helena C.
Por uma avaliação justa!
pedro b.
acabem com esta injustiça , e voltem as antigas carreiras e respectivas progressões . que todos somos responsáveis por isso , mas principalmente os sindicatos . Por terem assinado essa mudança .
Paulo C.
A pior invenção e injustiça, cozinhada propositadamente, para criar e prejudicar os funcionários públicos. Nem vou classificar os obreiros de tamanha invenção, mas apetecia-me.....
Sérgio C.
Avaliação que se preze fica desvirtuada pelo sistema de cotas. As cotas revelam apenas essa mera intenção economicista, revestida por uma capa ilusória que se pretende ver associada ao exercício digno de avaliar.
Bruno P.
O sistema de quotas é o maior incentivo à saída de pessoas qualificadas da administração pública. É frustrante ouvir um dirigente afirmar em cada ato de avaliação "oh meu caro, tu és excelente mas não tenho quotas para te dar essa nota"; "neste biénio foste dos melhores trabalhadores, mas só te posso dar adequado. Não tenho quotas e há anos que também ando a dar adequados a outros colegas teus". A bem dizer, o sistema de quotas é uma farsa completa.
Rui M.
Defendo acabar com siadap já!
Anabela R.
No meu entender, este tipo de avaliação não revela qualquer eficácia e eficiência, bem como equidade, transparência e verdadeiro quanto ao desempenho, profissionalismo, competências e aptidões do seu trabalho diário. Não existe objetividade e critérios de confiança que determine a competência de cada colaborador. As quotas é uma pirâmide pouco eficaz e estigmatizada. Quantos não conseguem elevar a seu desempenho nas quotas seguintes...o tipo de discurso, é sempre o mesmo! Sabe não há mais quotas, por mim era relevante ou muito relevante, mas…! Pessoas essas que se destacam por inúmeras razões, na maioria sob o olhar subjetivo da coisa. Existem muitos colaboradores que não se destacam nem hoje nem nunca por subjetividades e não por objetividade através de um relatório de desempenho e de ações concretas ao nível profissional e suas aptidões ao nível pessoal, que fazem a diferença e são capazes aos vários níveis, de colaborador, entre colaboradores e na hierarquia. Avaliar é exigir relatórios escritos, ações concretas, que avaliem a obra, o feito do profissional e não por chefes diretos mas por uma instância neutra e com critérios concretos e exequíveis e credíveis na avaliação.
Cândida P.
As notas não são atribuídas por competência do trabalhar mas sim de acordo com as simpatias dos dirigentes. Este facto prejudica a carreira de muitos profissionais o que é muito injusto.
Pedro M.
Não importa a periodicidade na progressão (3 anos ou outra). Importa que o sistema não seja cínico (100 anos para chegar ao topo), injusto (sistema de cotas aleatória, sem fundamento qualitativo) e potencialmente venal (atribuição de ponto/previlégios discricionária).
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