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Razões para assinar. O que dizem os signatários.
A opinião e razões dos signatários da Petição:
Medidas contra a imoral disparidade salarial entre administradores e trabalhadores
, para Exmo. Senhor Presidente da Assembleia da República Sr. Dr. José Pedro Aguiar Branco
Nome
Comentário
Emídio J.
Isto não pode continuar. É injusto e imoral.
José A.
IMORAL, RETRÓGRADA E PREPOTENTE A FORMA COMO GESTORES DA BANCA TRATAM OS SEUS RECURSOS HUMANOS, QUE SÃO A ALMA DO NEGÓCIO
Nuno M.
Vergonhosos os aumentos dos Administradores e os míseros aumentos aos trabalhadores. Os empregados bancários são os que mais perdem nos últimos 20 anos.
Firmino .
Aos trabalhadores deve ser distribuído parte das mais valias obtidas com o seu trabalho
António C.
Assino esta petição pela injustiça presente em Portugal referente à desigualdade de remunerações e regalias das administrações das empresas relativamente aos seus trabalhadores que afinal pelo seu trabalho digno e de inúmeras vezes abdicando dos seus direitos de horas extraordinárias e auxílio familiar, são sem dúvida os grandes empreendedores dos lucros que raramente os beneficiam pelo seu labor no trabalho, pois a diferença de rendimentos do patronato e seus administradores é absolutamente obscena comparada com os vencimentos de seus colaboradores, seja feita justiça neste país e que diminua a insuportável diferença salarial paga pelas empresas às suas administrações comparativamente com os vencimentos dos seus colaboradores.
Jaime L.
Já há muito mais tempo que esta petição deveria ter sido posta a circular. Considero um escândalo esta desigualdade entre trabalhadores do sector. Uns não vivem sem os outros!!!
Manuel .
Concordo plenamente com esta petição. Não se justificam essas diferenças.
Maria C.
Desigualdade de salários na banca, torna-se cada vez maior. Quanto mais milhões o banco ganha mais disparidade existe.
Vítor F.
Sem comentários
Daniella B.
Juntos fazemos a diferença!
Filipe T.
Concordo plenamente com esta petição
Ricardo s.
Justiça salarial
Firmino M.
Estou plenamente de acordo quanto à diferenciação salarial, mas também estou plenamente contra o absordo dessa diferênciação.
Raul .
Apoio sem qualquer problema está imoral desigualdade. É necessário e justifica-se haver diferenças mas desta forma é um autêntico disparate.
Marco V.
Prémio desleal, comparativamente os 3% para quem trabalha e 15% para quem gere (e mal)!
José S.
Fará 42 anos de EDP este ano. Sairá para a Reforma (na idade legal) sem atingir o topo de carreira porque lhe foi sonegado deliberadamente 0,5 da avaliação no ano passado - quando ainda lhe foi atribuído mais trabalho mercê da saída de colegas. Como é costume ouvir-se em muitas reuniões do teatro do absurdo a que chamam "Avaliação", a hierarquia mais próxima "fez de tudo" para que não ocorresse tal injustiça... Sugestão: reflectir sobre a razão por que alguns partidos querem isentar de impostos os lucros de desempenho - obtidos através deste método obscuro de "avaliação"... Sim, há "financiamentos" partidários que são subtraídos à justiça laboral.
João S.
contra a imoral disparidade salarial entre administradores e trabalhadores
Paulo A.
Actualmente o poder de compra diminuiu em 40% ou seja mais dificuldades em gerir todas as contas. A frase mais aplicável é, para uns é só facilidades para outros são só dificuldades. Além de quantias elevadas ainda somam um diversidade de beneficios... enfim.
Daniel .
.
Carlos P.
Pela valorização das carreiras, de acordo com as responsabilidades e os riscos que os profissionais assumem nas ações do dia a dia da sua profissão.
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